Réforme des IJSS en paie : mieux comprendre les changements
Durée de lecture : 3 minutes
17/03/2025
La réforme des IJSS change profondément la donne pour les employeurs et les gestionnaires de paie. Quels sont les impacts réels ? Qui paie l’addition ? Et surtout, comment sécuriser vos bulletins pour éviter les erreurs de traitement ?
Résumé de la réforme
Depuis avril 2025, les règles de calcul des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) ont évolué. Cette réforme touche particulièrement les salariés percevant plus de 1,4 fois le SMIC (2 473,80 €), générant des pertes de revenus et un coût accru pour les employeurs, notamment via le maintien de salaire et les cotisations supplémentaires. Des ajustements s’imposent rapidement pour sécuriser la paie.
🎥 Regardez le webinaire en replay :
Cet article est extrait du webinaire animé par Jean-Sébastien Lefèvre (expert en protection sociale et CEO de Vasa) et Sébastien Pannetier (expert-comptable spécialiste de la paie). Ensemble, ils font le point sur les changements à connaître absolument pour sécuriser vos bulletins de paie et éviter les erreurs de traitement lors des arrêts maladies.
Quelles sont les conséquences concrètes pour la paie et les bulletins des salariés ?
La réforme des IJSS entraîne une série d’effets en chaîne, à la fois sur la gestion de la paie, le budget de l’entreprise, et les droits des salariés.
Les employeurs sont les premiers impactés :
La réduction du montant versé par la Sécurité sociale oblige l’entreprise à compenser davantage lorsqu’elle est tenue de maintenir le salaire. Résultat :
- Une hausse mécanique de l’indemnité complémentaire à verser ;
- Une augmentation de la base de cotisations sociales, donc des charges patronales.
Du côté des contrats collectifs, les organismes de prévoyance seront probablement amenés à verser plus, en raison de la baisse des IJSS. Il faut donc anticiper :
- Une revalorisation des cotisations de prévoyance,
- Un risque de déséquilibre des garanties actuelles.
Certains salariés peuvent également être perdants, notamment :
- Ceux dont la rémunération dépasse 1,4 fois le SMIC (2 473,80 €) ;
- Ceux non couverts par un contrat de prévoyance ou non éligibles au maintien de salaire (ancienneté < 1 an ou arrêt prolongé non indemnisé).
📌 Risque si vous ne vous adaptez pas : erreurs de bulletins de paie, exposition à des litiges URSSAF, déséquilibre financier sur les contrats collectifs.
Exemple chiffré : ce que vous perdez… ou payez en plus
Dans notre webinaire, Sébastien Pannetier (expert-comptable spécialisé en paie) partage plusieurs cas concrets.
Exemple : Un salarié gagnant 1,8 fois le SMIC (3 180,60 €), en arrêt 40 jours, perd plus de 200 € d’indemnité nette par rapport à avant la réforme.
Pour l’employeur ? Cela se traduit par :
- un maintien de salaire accru
- une base brute plus élevée = cotisations patronales majorées
- une perte totale estimée jusqu’à 500 € par arrêt de 40 jours
Qui est concerné ?
Tous les salariés ne sont pas impactés de la même façon :
Cible prioritaire pour les cabinets : les cadres et les salariés qualifiés souvent au-dessus de ce seuil.
Un effet domino sur la prévoyance
Avec des IJSS plus faibles, les contrats de prévoyance doivent compenser davantage pour garantir le revenu net. Résultat : des prestations en hausse… et donc des cotisations prévoyance qui risquent d’exploser.
Si vos clients n’ont pas renégocié leur contrat, le risque est qu’ils paient pour une couverture non adaptée à cette réforme.
Bonus : que doivent faire les cabinets d’expertise comptable maintenant ?
- Vérifier les contrats de prévoyance de chaque client.
- Calculer les pertes potentielles par salarié type.
- Adapter les outils de paie à la nouvelle formule IJSS.
- Mettre à jour les DUER et les DUE sur les garanties complémentaires.
- Proposer une veille légale active à forte valeur ajoutée.
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FAQ – Ce que vos clients vont vous demander
Quels salariés perdent du revenu avec la réforme IJSS ?
Tous ceux qui gagnent plus de 1,4x le SMIC, avec un impact croissant au-delà de 1,8x.
Mon entreprise devra-t-elle compenser cette perte ?
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Oui, si un maintien de salaire est prévu dans la convention collective ou par la loi (mensualisation).
Faut-il revoir les contrats de prévoyance ?
Oui, absolument. Les prestations prévoyance vont devoir compenser la baisse d’IJSS, donc les garanties doivent être ajustées.
En résumé : une réforme technique, un enjeu stratégique
Cette réforme des IJSS est bien plus qu’un simple ajustement réglementaire. Elle engage la responsabilité des entreprises et des cabinets comptables. Sans anticipation, les risques financiers sont majeurs. Mais avec un accompagnement adapté, c’est une véritable opportunité de conseil et de fidélisation client.
Pour aller plus loin et sécuriser votre gestion de la paie
La réforme des IJSS n’est qu’un exemple parmi d’autres des évolutions constantes en matière de conformité sociale. Pour éviter les erreurs, sécuriser vos pratiques, et accompagner efficacement vos clients ou collaborateurs, il est crucial de rester à jour et bien outillé.
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